CMA的三大优势


  • 只有两门课程

  • 一年6次考试机会

  • 6个月可以拿证
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CMA=财务+管理

CMA管理会计不仅仅是衡量价值,更重要的是创造价值。CMA已经被列为重点人才培养计划,人才缺口超600万。

CMA-1概要       我要报名CMA-1课程

  • 如何评估公司内部风险水平,提出战略建议
  • 用信息系列成本法,将数据加工成决策知识,同时兼顾营运与流程效率。
  • 如何使用计量分析技术进行预测。
  • 了解预算编辑的不同方法并编制营运与财务预算。
  • 掌握预算相关概念。

    CMA-2       我要报名CMA-2课程

  • 通过各种财务比例分析来分析企业的短期流动性和长期流动性。
  • 分析如何通过各种工具,特别是金融衍生工具来对企业进行风险管理。
  • 如何通过净化值(NPV)和内部报酬率(IRR)来评估企业的投资决策?
  • 分析企业的获利能力,以及投资为什么要具有分散性。
  • 如何进行有效的决策分析;如何管理风险与收益?风险与收益到底如何关联?

CMA发展空间大、薪酬高

         CMA备受世界500强及国有企业雇主推荐。拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%
        由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能,帮助企业创造更大的商业价值,雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示,与未获得CMA认证的同行相比,30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%,总薪酬高出74%

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        除经济收入以外,多数持有CMA认证的财务人员均表示,CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答,发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇,还能有效提升其职业灵活性。超过80%的财务专业人士认为,CMA能创造就业机会,并加强他们的跨领域能力。此外,在目前正申请CMA认证的受访者中,有75%将“职业发展”视为主要原因。
        调查显示,去年全球性别薪酬差距略有改善,尤其是中级专业人员。在所有年龄段中,30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近,女性对男性薪酬的占比分别从84%上升到95%、87%上升到91%

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立信CMA      CFO 成长地

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