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山东临沂:打造骨干会计人才队伍

   “在家门口培养高端人才、自产自销、引领和带动会计行业提升发展,这就是我们的‘会计梦’。”山东省临沂市财政局会计科科长刘建伟代表这个革命老区的会计管理者说出了他们的心声。
    在这个梦想的带动下,一支60人的骨干会计人才队伍在山东临沂建立起来。
    “财政部和省里培养的是‘会计领军人才’,我们将自己的这支队伍定位为‘骨干会计人才’。
    虽然叫法不一样,但我们想要培养的也是一支在本地能发挥引领和辐射作用、带动行业整体发展的高端会计人才队伍。”刘建伟说。
   
山沟里“筑巢”
    坐落在沂蒙山区腹地的临沂市是著名的革命老区。临沂市经济相对落后,部分人均经济指标达不到全省平均水平。
    在这样的经济环境下,临沂市更加意识到培养一支高端会计人才队伍的重要性。
    “会计工作是一项基础性的工作。培养和造就一支高素质的会计队伍,特别是提高领军型会计人才的比例,发挥其引领和辐射作用,带动行业整体发展,对于推进沂蒙老区实现跨越发展并与全省同步建成小康社会,将起到基础性、战略性、关键性作用。”山东省临沂市财政局副局长赵丽明说。
    但当前,在临沂市7万多人    的会计队伍中,具有高级职称的只有542人,仅占总人数的1%;具有中级职称的只有5748人,仅占总人数的8%,无职称的有56167人,占总人数的77%。
    临沂市高层次会计人才缺乏、人才结构不合理等问题,一直是影响和制约会计行业发展的突出问题。
    为此,临沂市财政局与市委组织部、市人社局共同行动起来,在2012年制定了《临沂市会计行业中长期人才发展规划》,提出了培养本土高端会计人才的设想,并定名为“骨干会计人才培养工程”。
    根据这项培养工程,临沂市计划利用10年时间培养360名知识结构完善、业务技能精通、善于组织管理、具有国际视野和战略思维、对行业发展具有重要影响力的骨干会计人才。
    临沂市财政局在山沟里“筑巢”,希望临沂市的会计人才可以在“家门口”成长成才,并进一步为沂蒙老区经济社会发展提供人才支持。
    “我相信我们的‘会计梦’必将成为现实。”刘建伟信心满满地说。
   
“涅槃重生”的开始
    临沂市对培养对象的选拔非常严格、科学。在《临沂市骨干会计人才选拔培养实施方案》发布后,相关部门向全市会计人员发出了公开信,利用网络、报纸等媒体,多形式、多渠道深入宣传,发动符合条件的会计人员参与报名,确保从优秀人才中选出精    英之才。
    对于这场选拔,尽管热情很高,但很多会计人还是被“报考者年龄、专业技术资格、教育背景、能力与业绩”等各方面的限制条件拦在了考场之外。
    对此,刘建伟说:“毕竟培养目标是高端会计人才,所以我们想要选出来的也是可塑之才,这样才能确保将年轻、能力强、有潜质的人才选出来并加以培养。”海选之后的考验就是笔试和面试。通过严密组织考务,临沂市选拔出了“精英之才”。对于这一道关,临沂市财政局也做到了倾尽全力。
    “我们的笔试和面试试题全部委托山东财经大学设计,面试评委由当地会计名家担任。考试组织工作完全按照公务员考选模式进行。组织、人社部门给予监督指导,工作规范严密,公平公正。”刘建伟介绍说。
    经过严格选拔,临沂市最终确定了行政事业类23人、企业    类37人,入选首批骨干会计人才培养工程。其中,临沂市恒源热力有限公司财务总监葛兆声、中元联合会计师事务所所长助理张庆军有幸入选。他们在表达喜悦的同时,均希望入选临沂市“骨干会计人才培养工程”成为他们专业能力提升的新起点。
    “目前,我们已与山东财经大学签订培养合同,双方联合拟定了教学方案,培养工作将于年底前启动。”刘建伟说。
    据悉,临沂市“骨干会计人才培养工程”的培养周期为一年。这项培养工程将借鉴全国会计领军人才和省高端会计人才培养机制,采取自主办学与开门办学相结合、集中培训与个人自学相结合、课堂教学与案例(实践)教学结合等方式,突出能力建设,全面培养和提升骨干会计人才的综合素质,优化骨干会计人才成长环境和干事创业平台,帮助骨干会计人才“涅槃重生”,充分发挥其引领和辐射作用,为当地经济社会发展提供人才支持。
    同时,刘建伟表示,将坚持培养与使用相结合。“我们计划建立会计骨干人才信息库,进行动态管理和跟踪服务。在学员培养结束后,可以择优推荐其作为单位总会计师、财务总监候选人,优先聘用其参与会计管理与服务工作,优先推荐其参评临沂市劳动模范、先进会计工作者等,并优先推荐其对接临沂市创新型人才培养工程和‘沂蒙青年英才’成长工程等,同时优先选拔其进入临沂市高层次人才库。”刘建伟说。

 

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