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遇到职业瓶颈的财务人考CMA、CPA哪个更好?

 走上财务道路,就避免不了考证。国内证书众多,其中十分受欢迎的就是CMA和CPA。CMA是国内管理会计领域的高含金量证书,CPA是国内财务会计领域的代表认证。那么遇到职业瓶颈的财务人考CMA、CPA哪个更好呢?
  要想弄清楚CMA和CPA哪个好,就需要了解清楚CMA和CPA之间的区别,通过对比,然后大家再结合自己的实际情况,然后再做出合理的选择。CMA和CPA的区别如下:
  考试难度
  CPA考试科目(6+1)需要花费3-5年。
  CPA考试科目:专业阶段:会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6科;综合阶段:职业能力综合测试(试卷一、二)。
  CPA考试科目多、书本厚,需要花费大量的时间进行备考。一年通过专业阶段的凤毛麟角。即使你学习时间很充足,咱们还是按照2年来通过专业阶段吧。因为还有综合阶段,所以,你最顺利需要三年才能考下这个证来。
  CMA考试科目(2)努力只需1年。
  CMA考试只设置了两门考试内容,分别是P1-财务报告、规划、绩效与控制,P2-财务决策,有中英文两种语言可供选择。
  从考试的难度来看,相信很明确,CMA考试的科目只有两科,每年三次考试时间,考试形式更加灵活,如果备考得当,一般一年左右就能通过考试。
  职业发展:
  注册会计师证书的价值
  证书适应人群:准备进入大型跨国企业、会计师事务所(“四大”)、审计师事务所等从事会计职业的高级人才。
  注册会计师证书是财务人员职业晋升“手段”:高薪的事务所、安稳的国企、高福利的银行,这些看着就让人幸福感直线上升的单位,以及像财务总监、审计主管等待遇丰厚的职位在招聘时,持有注册会计师证书将会成为强有力的竞争优势。
  注册会计师证书是应届毕业生为自己未来添砖加瓦的必备良品:目前一些待遇较好的企事业单位,在招聘时除了关注应聘院校、专业等条件外,含金量高的证书也成为在众多竞争者中脱颖而出的关键。
  每个人备考CPA,都是希望可以得到自己心仪的工作和职位。前期可能在学历上不占优势,但是积累了一些工作经验后,有了CPA证书往往能得到这些金融机构的青睐。比如四大会计师事务所、国内八大所、银行中后台、证券公司和大企业财务岗等,都是cpa持证人的未来就业发展方向。
  CPA的含金量,还体现在个人能力上。从考试难度和通过率上来说,CPA的难度算是所有证书里面难度较大的了,每年将近上百万的报考人数,而通过考试的人数只有一万人左右,在大多数人都失败的情况下,能够把这本证书考出来,首先就证明自己的个人能力和学习能力并不差。价值千元的CMA英文题库免费领取
  管理会计证书的价值
  据IMA协会相关人员介绍,自2009年CMA引进中国以来,CMA在中国持证人数已超15000人次,会员人数超过3万人次,他们活跃在各行各业,肩负着财务管理的重任,成为企业价值创造的中坚力量。
  CMA证书适应人群:
  1、具有一定经济学、基础统计学以及财务会计基础知识的在职人士。
  2、有意向从事会计和财务领域相关职业,教育部认可的高等院校在读学生,建议在高年级参加考试。大专生、本科生、研究生以上学历等都可以考这个证书。
  3、企业内部的财务专业人士,尤其是有志于成为CFO的专业人士。
  适合考CMA证书的人群十分广泛,尤其适合从事财务会计、财务分析、成本管理、内部审计、管理咨询等职业的专业人士。此外,由于管理会计是注重企业经营决策,因此企业的中高层管理者以及信息管理方面的人士也都可以考取这个证书。
  CMA与CFA、AICPA合称全球财经领域三大黄金认证,能在180多个国家和地区通用。CMA被称为新一代财务管理者的国际财务认证,也是全球管理会计领域证书,得到了政府、企业、财务机构、研究团体的一致认可。另外,CMA认证专注于管理会计人才的培养和发展,以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助财务全面掌握“财务+管理”知识体系,被业内人士称为全球财会领域的Mini-MBA。
  CMA认证是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山,他们都进入中国市场,这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才,这是一个多么大的需求量,就可想而知了。

  2010年,国资委下发红头文件到所有央企、国企,选拔优秀人才参加CMA的学习并优先升职加薪。总注协也下文大力推荐学习CMA。
  截至目前,强生、中国农发行、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上千家企业闻风而动,也都结合自身需要,纷纷组织开展CMA管理会计内训,大力培养储备管会人才。在企业财务招聘中,更是明确CMA持证者优先,并将其作为晋升财务高管的重要衡量标准。
  另外,根据相关统计数据显示,CMA认证在年轻从业者中的优势明显,20至29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%和50-61%。这表明,雇主将雇员在该项目中所培养的能力视为企业快速发展的宝贵财富。
你想过考出CMA之后,自己要做什么吗?

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